|
|
Se med nye øjne på ledelse
|
|
"Vi skal den vej" |
|
|
Når ledelse bliver tilpas tydelig og kan mærkes
- Er stressramte medarbejdere ikke ualmindeligt i din organisation?
- Er lederne for meget involveret i driften?
- Beskæftiger lederne sig for lidt med ledelse?
- Er der et behov for bedre delegering af opgaverne?
- Er mere faglighed eller bedre vidensdeling ønsker som aldrig synes tilfredsstillet?
- Oplever du berøringsangst fra ledernes side ved uenigheder og konflikter blandt medarbejderne?
- Tvivler du op, om din ledergruppe tør udfordre dig?
Som ny leder kan det være en udfordring at tage lederrollen på sig. Især hvis lederen tidligere var én af medarbejderne. Det er medarbejderne, der kommer til at betale prisen, hvis ledelsen bliver utydelig.
Mange ledergrupper skal hjælpes til at "kunne selv" og træde i karakter og blive tydelige for at skabe den tryghed, som gør, at medarbejderne trives og dermed præsterer
Et forløb med Gitte Reinholdt giver følgende udbytte
- Du får ledere, der har taget lederrollen til sig og tør lede
- Du får ledere, der har "set sig selv i spejlet" som ledere
- Du får ledere, der forstår at skabe tryghed via tydelighed
- Du får færre stressramte medarbejdere
- Du får lavere sygefravær
- Du får ledere, der bidrager proaktivt til udvikling af virksomheden
- Du får ledere, der trives i rollen
|
|
|
