|
|
Se med nye øjne på forandringer
|
|
Et gammelt træ får stadig nye skud |
|
|
Når forandring er et vilkår, men accepten mangler
- Tvivler du på, om dine medarbjedere har viljen til at følge med udviklingen?
- Tvivler du på, om dine medarbejdere har kompetencen til at følge med udviklingen?
- Oplever du konstant efterspørgsel på flere informationer?
- Oplever du ofte spørgsmålene "hvor skal vi hen" og "Hvad er strategien"?
- Oplever du, at der bliver stille i lokalet, når du kommer ind?
- Har du nogen gange følelsen af, at du og medarbejderne taler forbi hinanden?
At få medarbejderne til at se en ændring i deres arbejde med samme begejstring og glæde som den, der har fået ideen, er ikke altid let. Men det er i de fleste tilfælde muligt, hvis man evner at få medarbejderne til at føle sig set, hørt og forstået. Men hvad så, hvis lederen ikke er helt enig i forandringen?
Et forløb med Gitte Reinholdt giver følgende udbytte
- Du får afdækket den reelle vilje til forandringer blandt medarbejderne
- Du får synliggjort de "sten på vejen", der er årsagen til manglende vilje
- Du får etableret en forståelse for forandringen og dermed en lyst og vilje til at gennemføre den
- Du får klare aftaler med medarbejderne for at sikre en fortsat fremdrift frem i tiden |
|
|
